Face à un marché pénurique, travailler sa marque employeur est devenu plus que jamais stratégique afin d’attirer et retenir ses talents.
Notre équipe de consultants vous accompagne depuis l’audit de votre politique RH au déploiements de vos actions en faveur du bien-être parental et salarial.
POURQUOI AMÉLIORER MA MARQUE EMPLOYEUR ?
ATTIRER DES TALENTS
En mettant en avant vos politiques RH en faveur du bien-être salarial et parental, vous améliorer votre employabilité et attractivité.
RECRUTER + RAPIDEMENT
Communiquer sur la culture d’entreprise, c’est aussi un moyen de se faire connaître de la part de candidats potentiels.
OPTIMISER VOS BUDGETS DE RECRUTEMENT
Grâce au pouvoir d’attractivité d’une marque employeur forte, les candidats viennent à vous !
FIDÉLISER VOS ÉQUIPES
Un salarié heureux est un salarié fidèle. Transformez-les en ambassadeurs de votre marque employeur et diminuez le turnover.
NOTRE APPROCHE
UN ACCOMPAGNEMENT DE A À Z POUR BOOSTER VOTRE EMPLOYABILITÉ
RETENEZ VOS TALENTS GRÂCE À NOTRE ACCOMPAGNEMENT EN FAVEUR DU BIEN-ÊTRE PARENTAL ET SALARIAL
AUDIT
De votre employabilité existante par notre équipe de consultants dédiés. Notre méthodologie s’appuie sur des analyses qualitatives et quantitatives pour évaluer votre culture RH / réputation et vous soumettre des axes d’amélioration.
ANALYSE DES BESOINS
De concert avec votre entreprise et ses parties-prenantes
Où souhaitez-vous emmener votre politique RH ? Quels sont les besoins, suggestions de vos salariés / de votre CSE en faveur du bien-être salarial et parental ?
RECOMMANDATIONS
Pour bâtir ou améliorer une politique RH favorable à l’épanouissement de vos talents et concevoir votre stratégie de communication.
DÉPLOIEMENT
Suivi de nos équipes dans le déploiement des actions RH en interne et externe.
POUR ALLER + LOIN
Organisation d’atelier de sensibilisation de vos collaborateurs à votre culture d’entreprise
WORKSHOP
ÉVENEMENTS
Organisation de petit déjeuner / after work ou team building dédiés à la parentalité et au bien-être salarial