La crise sanitaire a eu un effet inattendu. Une vague que personne n’a vu arriver, le nombre de
reconversions professionnelles a augmenté en flèche. Les cadres sont les principaux concernés par ce phénomène. D’après une étude CadreEmploi, entre 43 et 48% des cadres ont l’impression de tourner en rond dans leur vie professionnelle. Alors qu’est ce qui les pousse à changer de voie ? Comment font-ils ?
Pourquoi changer de voie malgré un « bonne situation » ?
Les cadres ont très souvent des postes à responsabilités. Ils ont toujours des challenges à relever. Ce n’est pas un problème, vous nous direz. Et bien détrompez vous. A une époque où tout va très vite, les challenges à relever s’enchainent, la pression au travail augmente. Dans ce contexte, il est
évident que certains cadres ne suivent plus. Beaucoup d’entres eux sont passés ou passent
actuellement par la case « burn out ». L’épuisement se fait vite ressentir, l’épanouissement n’y est
plus.
Il existe aussi une autre raison à leur volonté de changer de métier ou de domaine. Pendant les
confinements successifs, une grande majorité a gouté au télétravail et/ou au chômage partiel. Ils ont alors eu plus de temps pour réfléchir sur leur condition et leur vie professionnelle. Certains se sont alors posé la question fatidique : « Pourquoi je fais ça ? ». Eh oui ! Le monde change, les attentes sont différentes de celles d’il y a 10 ans. Beaucoup de cadres en reconversion émettent le souhait de se tourner vers un métier ou un domaine qui a du sens. Ils veulent se sentir utiles. Sous-entendu, ils se sentent inutiles dans leurs fonctions actuelles.
Un bilan de compétences signe de changement
Les organismes offrant des bilans de compétences sont aux anges en ce moment. Pour vous donner
un ordre d’idée, en 2019, 33 000 personnes ont eu recours à un bilan de compétences d’après le
Ministère du Travail. En 2020, le chiffre est monté à 50 000. En juin 2021, le nombre était déjà de
30 000…
Grâce aux CPF, il est simple de s’engager sur le chemin du bilan. Les cadres cherchent à faire un point et à répondre aux questions qu’ils se posent. Utilité, ambition, écologie, une majorité des cadres veulent juste se recentrer avec leur vie personnelle, trop souvent délaissée au profit de leur carrière.
Après un bilan de compétence, certains cadres retournent dans leur métier mais sous certaines
conditions. En revanche, d’autres changent du tout au tout, quitte à revoir leur salaire à la baisse. Ils
veulent gagner en qualité de vie. Ainsi, il n’est pas rare, de nos jours, de voir un ancien cadre
retomber sur ses pattes dans le bâtiment, dans la cuisine ou encore dans des projets écologiques.
Après le bilan de compétence vient le temps de la formation. Tout comme les bilans, le nombre de
personnes se lançant dans une formation ou retournant dans un cursus scolaire a explosé. Est-ce le
signe d’un changement dans la société ou simplement une crise qui passera avec le temps ? Quoiqu’il en soit, le monde change et les cadres avec.
